Беспредел работодателя – Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников :: BusinessMan.ru

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников :: BusinessMan.ru

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

Начальник не всегда прав!

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.

Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав?

Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Способы защиты права на труд

Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны — к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав — непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.

Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:

1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.

2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.

3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

Структура правовых механизмов защиты

Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:

1. На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
2. На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
3. Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.

4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.

Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:

• нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
• правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
• реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.

В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.

Основные трудовые права работника

Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:

• все люди имеют неотъемлемое право на официальное трудоустройство на рабочем месте;
• обязательно производится страхование жизни и здоровья на случай тяжелых и опасных условий труда;
• у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
• право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
• можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
• компенсация за сверхурочный труд;
• право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
• личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно?

Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.

В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:

• отказ работников от выполнения задачи, которая не предусматривается условиями трудового соглашения;
• отказ от работы в тех ситуациях, когда существует прямая или косвенная угроза жизнедеятельности человека;
• отказ от выполнения обязанностей, если работодатель не предоставил работникам средства защиты, оборудование, спецодежду и т. д.;
• письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.

Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Какую роль играют профсоюзы?

Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.

Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:

• осуществление полного контроля над деятельностью работодателя;
• проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности;
• принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах;
• защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса;
• участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне;
• обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения;
• непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.

Каким образом восстановить справедливость?

К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное — это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:

1. В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
2. Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства. Четко сформулируйте их в письменном виде.
3. Все претензии оформите в виде жалобы. Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.
4. Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
5. Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
6. Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.

Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

• Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

• Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.

• Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации. Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя. При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

• Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.

Как правильно составить жалобу?

К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

• В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.

• Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.

• Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.

• Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

businessman.ru

Беспредел среди работодателей в России — журнал «Рутвет»

Если так посмотреть, сейчас у нас в стране существуют, грубо говоря, две категории работодателей и рабочих. Первая – разного рода государственные структуры, предоставляющие низкооплачиваемые вакансии. Вторая – негосударственные коммерческие структуры с зарплатой чуть повыше. Первую обыкновенно ругают за неслаженность работы и крайний беспредел. Вторую тоже. С первой все более-менее понятно. Мы поговорим про вторую.

Таких структур много, они совершенно разной направленности – юридические, транспортные, продовольственные, рекламные, какие хотите. Их внутреннее устройство мало отличается от устройства государственных аппаратов, имея, правда, свою специфику. Есть руководитель, который в один прекрасный день поверил в свои силы, начитался специализированной литературы и основал некую «фирму». И есть исполнители, которые поддерживают функционирование данной конкретной фирмы. Это люди, которые в эту фирму были привлечены либо самим руководителем когда-то давно, когда он еще только начинал, либо на данном этапе существования злополучной фирмы через сайты поиска работы или соответствующие печатные издания. И именно здесь возникают проблемы. Потому что в ход идет человеческий фактор.

Ведь все эти работники среднего и низшего звена кто? Как правило, люди, пришедшие, грубо говоря, с улицы. С совершенно разным образованием и главное – культурным уровнем. Их не учили общаться с людьми, они плохо знают иностранные языки, так же плохо владеют компьютером, и едва ли глубоко разбираются в том, чем занимается их компания. Отсюда и беспомощность тех, с кем мы сталкиваемся в сфере обслуживания – неумение ответить на простейшие вопросы и т.п. А если это к тому же маленькая фирма, то в ней нет единой политики, ее просто не продумывали. Руководитель прочитал одну книгу по бизнесу, вспомнил, что он хорошо разбирается в некой сфере, и решил, что этим его фирма будет заниматься. А о том, что нужно будет обслуживать клиентов, он не подумал. И о слаженности внутренней работы тоже. В цивилизованных странах, по идее, вышеописанное (основание своего дела, в смысле) так и делается, с тем лишь исключением, что там основатели фирм подходят к делу более тщательно, продумывая деятельность компании на всех уровнях, лично вникая в них.

Еще больше проблем возникает, если бизнес представляет собой сетевой маркетинг. Потому что там как раз присутствует подобие корпоративного обучения с целью подвести деятельность всех участников компании к общему знаменателю. Хотя, между прочим, сильно «страшного» в сетевом маркетинге, на самом деле, нет. Как правило, это никакой не лохотрон, как любят писать в интернете (коли это не откровенное Кирби и Тьяньши, конечно) – прибыль действительно реально получить, если приложить некоторое усилие и проникнуться политикой компании. Другое дело, что на приложение усилий тратить свое время никто не хочет, а принятие политики воспринимается как нечто сектантское. Доля правды в этом есть, потому что представители крупных сетевых компаний действительно во многом теряют индивидуальность, начиная мыслить категориями своей компании, жить и дышать ее идеями и ценностями. Да, я совсем ничего не говорю про вложения. Они в сетевом маркетинге есть, как в любом бизнесе. И это вполне нормальные суммы для граждан тех стран, где прожиточный минимум в разы больше нашего. А уж для тех, кто зарабатывает большие суммы, эти вложения вообще являются крохотными. Но не для среднестатистического россиянина, у которого на счету каждая тысяча. Отсюда и мифы про лохотроны.

Но почему же столько людей затягивает сетевой бизнес? Все дело именно в том, как он построен. Одна моя знакомая некоторое время работала в сетевом маркетинге, и как-то я услышала от нее восторженный отзыв в адрес своего руководителя: «Он заинтересован в моем успехе!» Конечно, ведь ему с этого капает процент! На это и ведутся наивные представители первой категории работников – их новые наставники пекутся о них, как о родных, такое отношение очень подкупает. Каждому хочется, чтобы в нем видели, прежде всего, личность. И они не виноваты, ибо приходят в такие места неподкованными. Они не читали той самой специализированной литературы, которую буквально проповедует наш многоуважаемый руководитель. Они не знают, как влиять на людей, поэтому не просекают тех приемов, которые используются в работе с персоналом. И они не знают самого главного – как функционирует вся эта система и как получается товарооборот. Большие деньги в сетевом маркетинге действительно есть, но только за счет того, что каждый день туда приходят все новые «привлеченные».

В общем, что хочется сказать: «Подумайте хорошо, кого нужно ругать». Это не государство и даже не родители. Это те люди, которые не интересуются тем, что творится вокруг них. Да, конечно, у них нет привычки интересоваться такими вещами, потому что окружение не интересуется, а окружение не интересуется, потому что родилось в Совке. Но откуда-то же берутся те, у кого есть такая привычка. Кто начинает читать эти специализированные книги, разбираться в том, как это все работает и пользуется чужим незнанием.

Так что же делать? Учиться, друзья мои, учиться, и еще раз учиться! Причем это не обязательно означает грызть гранит науки в поте лица. Доскональное изучение теоретических дисциплин действительно почти ничего не дает. Старайтесь наблюдать за тем, что происходит вокруг вас. К слову: школьное обучение – это тоже то, что происходит вокруг, так что относитесь к нему серьезно. Кому-то покажется, что я противоречу себе, но нет – под доскональным изучением теории я подразумеваю не только ее бездушное заучивание. Думайте, где вы можете применить свои знания, где они могут вам пригодиться. Если даже вопросы из школьной программы у некоторых вызывают недоумение, так кого ругать за плохое обслуживание? Копайте глубже! И желательно, не на уровне вопросов знакомым или в интернете. Так вы наберетесь только домыслов или сплетен. Читайте книги, просматривайте хорошие информационные сайты. Хорошему педагогу известно – наиболее эффективное обучение происходит во время активной деятельности учащегося. Ведущие лидеры бизнеса постоянно занимаются самообразованием. А потом сыплют перед новичками цитатами и Луизы Хей, и Роберта Кийосаки. И, как правило, эти цитаты и то, что дается на семинарах, – только десятая часть того, что вы могли бы почерпнуть из литературы, занимаясь сами. Учитесь, друзья. Столкнувшись с какой-то проблемой, с новым явлением, с новым словом, начинайте искать информацию настолько быстро, насколько это возможно. Учитесь постоянно. Думайте о том, что и зачем вы делаете. И, может, тогда исчезнет эта разлаженность из нашей жизни.

www.rutvet.ru

Беспредел и произвол со стороны работодателей!!!

Начитавшись на сайте различных комментариев, и кое-что прочувствовав на своей шкуре, прихожу к выводу, что аппарат потенциального непорядочного нанимателя — не слишком, уж сильно, «богат», но изощрен… и в большинстве своём, основывается на недоговорках и практически тотальной юридической безграмотности наших сограждан.. К примеру, может ли, являться зарплата — коммерческой тайной, или — это претендент для дискриминации работников, выполняющих одинаковый труд?? Что делать, если вскрывается — обман? Как правильно, отстаивать — свои интересы, когда ты уже принят на работу и т.д… Что делать, если объём — должностных обязанностей возрастает в геометрической прогрессии, а зарплата — съедается инфляцией?? Нужны опытные консультации… Факты мошенничества, описывать, только свои — прочувственные на собственной шкуре или близких друзьях, иначе объективную тему превратим в сборище леденящих души страхов… Кто предупрежден, тот вооружен… Комментарии Ну да: для того все и делается (коммерческая тайна под страхом увольнения, кстати)… А чтоб неповадно было… зарплата каждого работника — это персональные данные. Зарплата всех работников — это коммерческая тайна. И то, и другое защищено законами. Вправе, ли работник, распоряжаться собственными персональными данными — раскрыть свою зарплату коллегам? Или его, после этого, непременно должны уволить за раскрытие коммерческой тайны?? это его право. Он точно также может рассказать о себе, что у него пятикомнатная квартира и бабушка в Париже. А в некоторых, организациях, сотрудники — не могут расскрывать своим коллегам уровень доходов по условиям трудового договора. Было очень забавно, когда в предпоследней компани, которой я работа, все принудительно расписывались в общей ведомости зарплаты через трафарет, закрывающий другие строчки… ЭВРИКА!!! Ничего забавного (имею в виду тайну чужой з\п)… Но мне (вот прикол!) почему-то и неинтересно… И не имеет права, кстати (Наталир) рассказывать о своей з\п работник — работнику… А потому что побежит обиженный к начальству требовать себе больше, потому что у Иван Ваныча… пусть бежит. Слова — не есть доказательства. Точно также чел может побежать к начальству и сказать, что зарплата у соседа больше, даже если сосед ни звука не сказал Ну а я наблюдала такой сюжет; и не закончился он увольнением только потому, что осталось (скорее всего) в рамках 1 — руководство — 2… Если бы кто пикнул и это просочилось дальше… Наш шеф заявил нам перед новогодними праздниками в прошлом году, что собирается нас всем офисом отправить в оплачиваемый очередной отпуск с 1 по 10 января. Мы стали трясти Трудовым кодексом. Он сказал — уберите свою галиматью, для меня это — не указ. Долго смеялись…, но свою позицию отстояли. От этого прекрасного все убежали. Сейчас, знаю от оставшихся, ищет себе бухгалтера подешевле. Уже второй год найти не может распрекрасный наш. За год до этого. Уже после Нового года и Рождества вызывает к себе и говорит, пересчитайте мол зарплату с учетом праздничных????? Я — указ же президента??? Ну и что за этот указ он с меня 5т. снял. Кому указ, а кому наказ. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне + Положение о персональных данных сотрудников! Статья 5. Закона, на который Вы ссылаетесь: Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации. Каждого работника ценят по заслугам, поэтому про зарплату болтать нехорошо… Я одобряю тайну зарплаты. Сам про это не спрашиваю и не люблю когда меня спрашивают. Хуже, когда зарплата работника является коммерческой тайной для самого работника.:) Да запросто! Например, обсуждавшийся тут вариант «заработная плата устанавливается в соответствии со штатным расписанием» Это что-то уже из такой древности…(я про «штатное расписание» и всевозможные «тарифные сетки»)… Должностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Их, правда, редко, где можно увидеть. Оклад и все премии должны быть в трудовом договоре. Должностные обязанности и там м.б. прописаны. Но практически все нарушают. Давайте, перейдём к основной части темы… к популярным уловкам, некоторых недобросовестных работодателей… Что делать, если вскрывается — обман? Как правильно, отстаивать — свои интересы, когда ты уже принят на работу и т.д… Что делать, если объём — должностных обязанностей возрастает в геометрической прогрессии, а зарплата — съедается инфляцией?? 1. К примеру, может ли, являться зарплата — коммерческой тайной, или — это претендент для дискриминации работников, выполняющих одинаковый труд?? Зарплату определяет работодатель. Одинаковый труд — понятие условное. Может быть разное качество выполнения, например, разный объем. 2. Что делать, если объём — должностных обязанностей возрастает в геометрической прогрессии, а зарплата — съедается инфляцией?? Объем оговаривается заранее. Инфляция — это не тема отдельно взятой фирмы, это тема более высокого уровня. 3. Как правильно, отстаивать — свои интересы, когда ты уже принят на работу? Либо в соответствии с существующим законодательством. Либо, если нервы хотите сохранить — никак, ищите другую работу. 2. Что делать, если объём — должностных обязанностей возрастает в геометрической прогрессии, а зарплата — съедается инфляцией?? А 134 ст ТК не поможет? Бороться можно хлопнув дверью. Можно наполдедок пригрозить трудовой комиссией, чтобы не обманули при расчете. А вы что предлагаете? Взывать к совести, которой никогда и не было или указывать на букву закона, на который им начхать? В этой борьбе явный перевес сил будет на стороне администрации. В процессе борьбы вас могут съесть вместе с костями. Очень понравился — ответ на третий пункт… Обьём работ для интеллектуального труда — очень сложно оговорить заранее… По первому пункту… Аппелирую к жизненному примеру, близкой для меня подруги… Человек устроился на работу в крутую компанию на случайно высвободившуюся должность (сотрудник ушел на повышения, а позиция осталась вакантной), блестяще прошел собеседование. Но, неожиданно для себя, занизил свои зарплатные ожидания до 700 USA (по курсу 23р.)… так как сильно нуждался в работе… А к меркантильным вопросам некогда не готовился и не уделял этому внимания. Ожидания, были занижены ниже зарплаты предыдущего работодателя (30000р). Необъяснимые мотивы поступка… Претендент отлично справлялся со своими должностными обязанностями и был на хорошем счету, и вдруг выяснил, что данная вакансия, которая высвободилась год назад стоила 60000 р. Обидно, ведь?… Минутное помутнение, и всё… Ты сама себя так, оценила!… Прибавка к зп в год по чайной ложке, с большим скрипом… После ухода этого человека, сразу вывесили объявление на 45000р.. ??? Отличный пример; таких скока угодно… К сожалению… Почему не существует надежных механизмов индексации заработной платы… Коллективный договор, не всегда проходит… по крайней мере внашей компании… Реальные профсоюзы — это утопия… 50% процентам — она индексируется, а 50% — нет. Основание — нет официальных данных по уровне инфляциии… В прошлом все году говорили о 11,9%, но ОФИЦИАЛЬНЫХ ОЦЕНОК — НЕТ!!! Даже на сайте ГОСКОМСТАТа. Заранее… до чего??? Надеюсь, что не ДО поступления на новое место вы имели в виду:))) Вот-вот: тут-то Вы и ошибаетесь:) Никто, ни один работодатель Вам не прогарантирует индексации (при инфляции) и повышение (при достижении успехов на поприще):))) Об этом и была Ваша история с близкой подругой… У меня вообще была такая работа 1 месяц, никому не пожелаю! Маленькая компания, офис которой распологался гдето в глубине завода «Серп и молот», в здании какого-то цеха, в окна которого даже солнце не заглядывало из-за очень близкого наличия на против окон «офиса» еще одного выского и страшного здания… и там даже летом было холодно, потому стены оооочень толстые и как я уже сказала, солнца не проникало! Фонарей там не было, поэтому я не знаю как люди оттуда до проходной ходят по такомй страшному заводу до проходной (пешком минут 7) Кроме них в этом цехе больше офисов не было, зато этажом выше жили таджики:))) Я не сгущаю краски, это правда и это еще не все. Зп там была чОрная-пречОрная:)) то есть по ТД минимальный оклад, тыщи 3-5 кажеться, не помню, все остальное в конвертике, отпуск оплачиваемый только 2 недели. Зато были и плюсы:))) Болеть без справки можно было сколько угодно, хоть через день, не работа а халява, сидела целыми днями в инете:)) Директора просто душки, все в возрасте, относились как к доче:)) На этом все плюсы заканчиваются! Я конечно оттуда ушла, но меня удивляли люди, которые там работают до сих пор!!! особенно девушки, понимаю мужики, им пофигу где сидеть, деньги не задерживают и хорошо!

www.superjob.ru

Как бороться с беспределом работодателя?

В редакцию «Собеседника» пришло письмо из Ярославской области. Маленький райцентр, котельная… Это предприятие ЖКХ активно банкротят — меняется владелец, котельную закрывают, будут строить другую. Перед сотрудниками открывается перспектива безработицы: на новое место работы берут только четверых, остальных должны уволить по сокращению штатов. Но не увольняют (видимо, не хотят тратиться на положенные по закону два оклада, обязательно выплачиваемые при сокращении), а предлагают иную работу – в других организациях. Менее оплачиваемую, более низкой квалификации – в тех конторах, где и без того постоянные вакансии. Люди отказываются от такой работы, и тогда руководство требует, чтобы они написали заявления об увольнении под расчет.

Нам показалось, что ситуация — типичная для многих городов России. О том, насколько она законна, и что могут потребовать от прежнего работодателя увольняемые работники, «Собеседник» попросил разъяснить юриста Московского общества защиты потребителей Жанну Ефимову.

— Главное, что нужно помнить: Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Работодатели не вправе ущемлять права работников, установленные трудовым законодательством.

Работодатель обязан предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения этого срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Таким образом, эта норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.

Далее. В статье 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение 3-его месяца со дня увольнения — по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Теперь о переводе на другую работу. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Также, только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а с новым работодателем заключается новый договор.

Поэтому в той ситуации, в которой оказались авторы письма, можно категорически посоветовать: не надо писать заявления по собственному желанию.

А в случае, если работодатель нарушает ваши права, стоит обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда. Этот государственный орган осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

sobesednik.ru

«ИНСТРУКЦИЯ» ПО БОРЬБЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗА СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА

Стоит только кому-то сказать про то что поругался на работе с начальством, в ответ сразу услышишь зазубренное: «и что же, теперь уволят».

Эта заученная до автоматизма фраза является не только плодом ничем необоснованного холопского страха, но и результатом целенаправленной пропаганды. Действительно во многих фильмах главному герою или героине босс показывает на дверь и «оно» произошло, это загадочное увольнение.

Недавно в одном из наших сериалов показали швейный цех, когда директор объявил работницам, что на следующей неделе они будут работать сверхурочно. «Оно» тоже произошло автоматом, ведь так сказал Б-г, простите шеф.

На самом деле спросите у знакомых, тех, которых уволили, окажется что все они за редчайшим исключением сами писали заявление об увольнении.

В трудовом кодексе прописана чёткая процедура увольнения работников, их отстранения. Порядок «переработок», выходных и пр. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Увольнение: http://www.zakonrf.info/tk/81/ ст. 81

Короче: пьянка, прогул, воровство (опять таки, если есть приговор суда), аттестация не в счёт, это сложная процедура.

Рабочее время и переработка это раздел IV ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/15/#block_4000

Но наши советы не столько юридического характера, сколько политического. Нам скажут, что мы мол оторванные от жизни и т.д. Что законы не работают, про коррупцию. Но извините, о сущности нашего быдло-капиталистического экономического строя и бытовухи мы знаем лучше кого бы то ни было, так как руководствуемся теорией научного социализма, и не скулим по поводу коррупции и каких-то там санкций и «жуликов и воров» во власти…

И именно поэтому мы и говорим, что:

Поскольку у нас именно государственно-монополистический капитализм, у власти находятся именно олигархи, даже сам президент – олигарх, даже мега-олигарх. То ВСЕ федеральные органы обслуживают только ИХ интересы. Следовательно, Федеральные законы не позволено нарушать никому, кроме самих обитателей политического, промышленно-сырьевого и финансового олимпа.

И эта тенденция только усиливается. НО именно олигархия в лице Путина пока защищает даже такой Трудовой кодекс от посягательств отдельных олигархов (Прохорова и РСПП) и более мелких буржуа, дабы избежать социального взрыва.

Понимать это очень важно, если на своей работе не хотите быть бессловесным скотами, впахивать по выходным и пр. Ведь для олигархии в лице федеральных органов, что свои младшие собратья по классу, что наёмный работник, это одно и тоже. Этим надо пользоваться. Система не однородна, в ней все против всех, и каждый против каждого. В этом и есть наша «военная тайна». Эли всё это осознать, то страх перед местным барином улетучивается как дым. Это подтверждено практикой. Так появится уверенность во всём.

Что это за федеральные органы? Трудовая инспекция и Прокуратура.
Мы не абсолютизируем этот вид борьбы, это не панацея, просто можно немножко облегчить свою жизнь особо не напрягаясь. сли этого не сможете, то что говорить о большем?

Что касаемо переработок, увольнений лучше всего решает трудовая инспекция, стоит туда заявить и работодатель будет порван в клочья. А лучше ещё и в прокуратуру сходить. Потом он вас будет обходить стороной, уволиться можно, но только тогда есть куда идти. Зачастую многие уходят в никуда, не выдержав давления.

Уволить человека не так просто иначе бы не просили бы писать по собственному. Ведь если бы это было не так, то что мешает этим бывшим людям беспредельничать с ещё большим размахом?

При приеме на работу надо быть проще, не задавать лишних вопросов, но потом….

ПОМНИТЕ, ЧТО:

Вы и ваш «работодатель» не имеете общего интереса. У вас с ним нет никакого общего дела, хотя он распространяет иногда подобную идеологию. Всякие корпоротивы и пр. Это лишь жалкая иллюзия и гнусный обман об общем интересе, как и иллюзия страха.

А вот общий интерес у всех наемных работников существует. Он объективен, пусть и не всеми пока осознан. Достаточно двух-трех человек таких как вы и дело сдвинется с мертвой точки. Можно уже будет говорить о создании профсоюза и забастовки. Главное преодолеть страх и ложное чувство «совести», на педаль которой столь умело давит барыга.

Сейчас будет расти безработица и вы не думайте, что если имеете работу и всеми силами будете за неё цепляться, то это работа станет для вас тихой гаванью в буре и хаосе экономического кризиса.

Капиталист тоже не дурак, он будет пользоваться этими и будет гноить до конца. Это ЗАКОН. Будете больше работать и получать меньше и при этом испытывать неописуемый нервяк.

Так что долой страх и неуверенность. Вкус первых побед даст уверенность в своих силах. Ваши возможности безграничны .

В БОРЬБЕ ОБРЕТЁШЬ ТЫ ПРАВО СВОЁ!

 

 

maxpark.com

Трудовой беспредел. Как поставить на место зарвавшегося работодателя? | ОБЩЕСТВО

Работники Тульского завода металлоконструкций вышли на забастовку — говорят, что зарплату им не выплачивают второй месяц и это не первая такая задержка.

Нередко забастовка — единственный «козырь» работников, так как на многих предприятиях и в частных фирмах сложилась практика нарушать права работников, как захочется руководству.

Или глупый, или наглый

«Ну нет у нас тут Трудового кодекса, понимаешь? Если тебе кто-то сказал, что я тебе должен, — пусть он тебе и платит. И я заплачу. Но не когда тебе захочется, а когда мне удобнее будет».

Такую речь выдал работодатель Игорь Васильев туляку Дмитрию Суворову (имена, фамилии изменены), когда тот в последний перед увольнением рабочий день приготовился к получению расчёта. Но зря готовился: «Какие деньги? У нас день выдачи зарплаты — 5-го числа. Тогда и получишь». Ответ на попытку разъяснить работодателю, что расчёт — это не зарплата и выдаётся всегда в последний рабочий день, Дмитрий получил вышеозвученную фразу.

«Обязан рассчитать сразу, конечно же. Не важно, что нет записи в трудовой, — сам допуск к работе в суде приравнивается к такому договору», — проконсультировал Дмитрия по телефону юрист. «И облегчённая система налогообложения, если это ИП, никакого отношения к расчётам с наёмными рабочими не имеет, — заверил второй. — Человек либо очень глупый, либо очень наглый — настолько он уверен в том, что это не повлечёт никакой ответственности». «Либо, как это в большинстве случаев и бывает, думает, что сотруднику проще плюнуть, чем пытаться кому-либо что-то доказать», — подумал Дмитрий и плюнул на это дело. Нервы дороже.

Грани тонкие

Тулячка Екатерина пришла устраиваться на работу в так называемый центр компьютерной помощи секретарём. «У нас испытательный срок. Нет, договор потом заключим, потом. Сначала будет обучение». Срок этот длился почти две недели. Рабочие дни, пусть и двое суток через двое, длились не 8 часов, как прописано в Трудовом кодексе, а все 12. Разницу между обучением и испытательным сроком этот работодатель, по всей видимости, не видел. Подобно тому, как первый не видел разницу между зарплатой и расчётом. Ещё бы — грани тонкие.

Другая тулячка (назовём её Ольгой) пришла работать в одну известную фирму, занимающуюся продвижением сайтов. Работала исправно, прилежно. Но фирма, позиционирующая себя как сверхуспешная и денежная, внезапно столкнулась с необходимостью штатного сокращения. О текучке кадров в этой компании не знает только ленивый, но политика компании на этот счёт была одна: берём всех, пусть пробуют. И уволим — не моргнём, у нас высокие требования. А тут — сокращение. Значит, что-то неладно. Ольге предложили написать заявление «по собственному», как это предлагалось сотням, а то и тысячам до неё. Но Ольга оказалась не из таких: «Либо сокращайте, либо, извините, не отвлекайте, я работаю». Перспективы быть уволенной по статье она не боялась — нет нареканий со стороны работодателя. В итоге контора пошла на компромисс, выплатила ей вперёд зарплату за несколько месяцев, как если бы речь шла о сокращении. Но формально её всё равно уволили «по собственному». Компания боялась огласки череды сокращений на сверхуспешном предприятии.

Грамотная защита

Таких случаев нарушений прав сотрудников со стороны работодателя можно привести множество. Практически каждый человек в своей жизни хотя бы раз сталкивался с проявлениями «трудового беспредела». Кроме приведённых выше примеров можно вспомнить такие распространённые формы попрания Трудового кодекса, как принудительная отправка в неоплачиваемый отпуск, уменьшение зарплаты в качестве штрафных санкций (это незаконно, лишать можно только премии), принуждение к работе в выходные дни, невыплата налогов за работника.

В тяжёлые кризисные времена многие предприятия испытывают большие проблемы. Но и людям, работающим на них, эти же трудности приходится переживать. Однако отстаивать свои права надо. Главное — делать это грамотно.

Смотрите также:

www.tula.aif.ru

Как защититься от беспредела работодателей — Юридический и Работа

IJKL Свободен	12-02-2013 — 01:10 Как защититься от беспредела работодателей законными методами? Беспредел работодателей—это когда обманывают с испытательным сроком (когда берут на работу, а потом на испытательном сроке тебя увольняют после двух или трёх месяцев работы по надуманной причине, хотя ты нормально работал), увольнение в один день без предупреждения, несоблюдение действующего российского трудового законодательства (например, когда дадут отдыхать три недели или две недели вместо положенных по Трудовому кодексу четырёх недель).
dogfred Свободен	28-02-2013 — 15:06 Никак не защитишься в одиночку. Был бы профсоюз. он бы пободался. Будешь возникать против своего начальника — уволит. Да еще и по 81 статье Закона о труде РФ. Тьма случаев, когда заставляют работников написать заявления об отпуске без содержания, а потом, через 2-3 месяца, увольняют совсем, И даже без выплаты долгов по зарплате. Сегодня между работником и работодателем нет посредника. Потому работник всегда в проигрыше. Судиться бесполезно, поскольку нужные для увольнения документы задним числом будут подготовлены.
Nevinnaya Замужем	11-03-2013 — 12:17 никак не защититься.Хочешь работать — работай. У нас и коллектив замечательный, и платят нормально, и директор вась-вась на короткой ноге…НО.Если ты или ребенок заболел — ты не получаешь ничего.Отпуск — ты получаешь 50%…Если даже с этими условиями болеешь — увольняют… Штрафов введено много… Но… работаем.И ничего не скажешь тут. Директор сам говорит — я капиталист, понимаете?Мне нужно, чтоб вы приносили доход. И все тут.
ЧудоЮдная Свободна	22-03-2013 — 15:29 Судиться, судиться и еще раз судиться. И в случае судебной тяжбы правда в 90% случаев на стороне работника. Сама с этим столкнулась, когда увольняла свою подчиненную. И пользы не приносит и уходить не уходит…и поверьте просто так законным путем не уволить…Все равно пришлось договариваться с компенсациями и выплатами, хотя от работника вреда реально больше, чем пользы… Уволить как не прошедшего испытательный срок можно, но тоже не просто…А как не соответствующего должности-тем более…Другое дело, что большинство сами пишут заявление по собственному, когда работодатель их начинает запугивать или угрожать… Коллега у меня судилась с компанией очень крупной. Выиграла! и ничего им не помогло:ни документы левые задним числом,ничего… Поэтому ничего не бойтесь-обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут и иск составить и дело в суде вести. Другое дело выплаты больничных/отпускных, если компания платит зарплату по черному, то тут да…ничего не докажешь…Изначально сами на это соглашаетесь.
Тихий омут Свободна	30-03-2013 — 12:45 Верно ЧудоЮдная сказала. Суд и ещё раз суд. Начинать с ГИТа нужно, а дальше и по судам можно. Суд сейчас в большинстве случаев на стороне работника. Даже если вы реально проштрафились, а они просто процедуру увольнения не соблюли, то уже увольнение может быть признано не законным. Сейчас в любом случае с работодателями дела обстоят лучше, чем например в начале 2000-х. Тогда сплошь и рядом был беспредел, а сейчас хоть через одного.
Pro Свободен	18-05-2013 — 04:19 Лучше всего — оружием,но в РФ его,к сожалению,не продают ((
Ник 35 Женат	26-05-2013 — 17:30 Начните свое дело. И будет вам счастье.
alex.68 Свободен	29-05-2013 — 19:23 Я всегда выигрывал споры( не судебные) с работодателями в тех случаях. когда компании были «белые»

www.sxnarod.com